【労働問題】歩合給・出来高給と残業代（割増賃金）
契約件数・契約高に応じて賃金が定まる営業社員や，売上の一定割合が賃金として支払われるタクシー運転手のように，労働時間ではなく，売上等の出来高で賃金が決まる歩合給・出来高給の場合でも，時間外労働等をすれば残業代（割増賃金）が支払われるのでしょうか。
一 歩合給・出来高給の場合にも割増賃金が発生するか
労働基準法３７条は，時間外労働，休日労働，深夜労働をした場合の割増賃金について規定しております。割増賃金は，使用者に通常の労働時間・労働日の賃金よりも割増の賃金を支払う義務を負わせることで，時間外労働等を抑制させるためのものです。
歩合給・出来高給の場合であっても，通常の労働時間にあたる賃金部分と時間外労働の割増賃金にあたる部分が区別されておらず，労働者が時間外労働等をしても金額が増えないときには，割増賃金を請求することができます。
二 歩合給・出来高給の場合の割増賃金の計算方法
割増賃金は，以下の計算式で計算します。
割増賃金＝基礎賃金額×時間外労働・休日労働・深夜労働時間×割増率
月給制の場合，基礎賃金額は，月によって定められた賃金額を所定労働時間数（月によって異なる場合は１年間における１月平均所定労働時間数）で割った金額です（労働基準法施行規則１９条１項４号）。
また，時間外労働をした場合，所定賃金に時間外労働時間分の賃金は含まれていませんので，通常の時間当たりの賃金に加え，割増分の賃金が請求できます（割増率は１．２５となります。）。
例えば，ある月の労働時間が２４０時間（所定労働時間１６０時間，時間外労働時間８０時間）で，賃金が３６万円の場合，基礎賃金額は２２５０円（＝３６万円÷所定労働時間１６０時間）となり，割増賃金として２２万５０００円（＝２２５０円×８０時間×１．２５）を請求することができます。
これに対し，歩合給・出来高給は，総労働時間における労働の対価です。
そのため，基礎賃金は，賃金算定期間における賃金総額を総労働時間で割った金額となります（労働基準法施行規則１９条１項６号）
また，時間外労働をした場合には，割増分についてのみ請求できます（割増率は０．２５となります。）。
例えば，ある月に２４０時間働き，歩合給として３６万円もらった場合，１時間当たりの基礎賃金額は１５００円（＝３６万円÷２４０時間）となります。時間外労働時間が８０時間の場合，割増賃金として３万円（＝１５００円×８０時間×０．２５）を請求することができます。
三 固定給と歩合給の場合
賃金に固定給部分と歩合給部分がある場合には，固定給部分と歩合給部分に分けてそれぞれ割増賃金を算定します。
例えば，ある月の労働時間が２４０時間（所定労働時間１６０時間，時間外労働時間８０時間）で，賃金が固定給２４万円，歩合給１２万円の場合， 固定給部分については，基礎賃金額は１５００円（＝２４万円÷１６０時間）であり，割増賃金額は１５万円（＝１５００円×８０時間×１．２５）となり，歩合給部分については，基礎賃金額は５００円（＝１２万円÷２４０時間）となり，割増賃金額は１万円（＝５００円×８０時間×０．２５）となり，合計で１６万円の割増賃金を請求することができます。
四 まとめ
以上のように，歩合給・出来高給の場合でも，時間外労働等をしていたときには割増賃金を請求することができますが，月給制の場合とでは計算方法が異なりますので，同じ時間，同じ賃金で働いたとしても，月給の場合と歩合給・出来高給の場合とでは残業代の金額は異なります。
